Werte als Erfolgsfaktor

Das größte Kapital des Unternehmens ist seine Glaubwürdigkeit und Integrität, also seine Reputation durch sein Verhalten und seine Produkte. Die Balance zwischen Ethik und Monetik ist ein Beweis dafür, dass wertorientiertes Verhalten ein Erfolgsfaktor ist.

Zweifel? Nehmen Sie sich doch einfach einen Moment Zeit, geben Sie Ihre Einschätzung ab und sehen Sie, ob Sie "richtig gelegen haben".

1) Wieviel mal höher ist das Umsatzwachstum von Unternehmen, die mit Werten führen?
  • 8 mal höher
  • 6 mal höher
  • 4 mal höher
  • 3 mal höher
  • 2 mal höher
  • keine Auswirkungen
  
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2) Wieviel mal höher ist das Beschäftigungswachstum von wertorientiert geführten Unternehmen?
Unternehmen mit Werten weisen ein …
  • 10 mal höheres
  • 8 mal höheres
  • 6 mal höheres
  • 4 mal höheres
  • 2 mal höheres
  • kein höheres
  
... Beschäftigungswachstum aus.

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3) Wieviel mal stärker als der Markt wachsen langfristig Unternehmen mit Werten?
Unternehmen mit Werten wachsen langfristig …
  • 16 mal stärker
  • 12 mal stärker
  • 9 mal stärker
  • 6 mal stärker
  • 3 mal stärker
  
... als der Markt.

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Noch zwei Fragen zum Vorsprung von Unternehmen mit einem Ethik-Management:

4) Die Übernahme von individueller Verantwortung bei Mitarbeitenden im Unternehmen mit Ethik-Management gegenüber Unternehmen ohne Ethik-Management liegt
  • um 19 % höher
  • um 29 % höher
  • um 39 % höher
  • um 49 % höher
  
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5) Die Flexibilität von Mitarbeitenden im Unternehmen mit Ethik-Management gegenüber Unternehmen ohne Ethik-Management ist
  • um 13 % höher
  • um 23 % höher
  • um 33 % höher
  • um 43 % höher
  
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Quelle: Studie Booz Ellen Hamilton, 2007. Diese beruht auf einer Befragung von 150 deutschsprachigen Unternehmen.

Sie sehen, ethisches Handeln im Unternehmen zahlt sich aus. Eine gelebte Wertekultur ist wie eine DNA der Unternehmensführung.

Wertschätzung schafft Wertschöpfung.

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